Wie können Banken heute Nachwuchstalente gewinnen und langfristig binden? Die Ergebnisse einer Studie zu den Erwartungen und Prioritäten junger Berufsstarter im Banking sowie einer Erhebung unter Partnerbanken des Studiengangs Bank an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg sind in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen erschienen.

In der Gesamtschau zeigt sich dabei ein spannendes – und teilweise sehr unterschiedliches – Bild.

Einerseits ist der Wettbewerb um Talente in der Bankenbranche so intensiv wie selten zuvor. Die hohe Zahl offener Stellen in der Finanzbranche unterstreicht, wie stark der Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften aktuell ist. Das spiegelt sich auch darin wider, dass die Studierendenzahlen im Studiengang BWL-Bank an der Duale Hochschule Baden-Württemberg in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen sind.

Andererseits berichten einige Partnerbanken von rückläufigen Bewerberzahlen auf duale Studienplätze. Zudem zeigt sich, dass der Anteil weiblicher Studierender in den letzten Jahren gesunken ist.

Welche Erwartungen haben Berufsstarter im Banking und welche Prioritäten setzen sie? Gehen junge Männer und Frauen unterschiedlich an die ersten Jahre heran?

Nach dem Erscheinen der englischsprachigen Studie von Christiane Weiland zu den Erwartungen und Prioritäten junger Berufsstarter im Banking wurden diese Ergebnisse nun mit denen einer Erhebung unter Partnerbanken ergänzt und sind in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen erschienen.

Der Beitrag zeigt, welche Prioritäten junge Berufseinsteiger setzen – und warum frühe Weichenstellungen entscheidend für Karrierewege, Führungspipelines und das zukünftige Arbeitskräftepotenzial von Banken sind.

Weiland, Christiane (2026): Erwartungen und Prioritäten von jungen Berufsstartern im Banking, in: Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen, H. 5, S. 172-177

Allgemeine Informationen zum Studiengang BWL-Bank

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Text und Grafik: WL