Die Fakultät Technik hat einen praktischen Leitfaden zur Gewinnung weiblicher Fachkräfte entwickelt. Dieser Flyer soll Partnerunternehmen dabei unterstützen, Stellenausschreibungen so zu formulieren, dass Frauen gezielt angesprochen werden und ihr Potenzial besser genutzt wird – ohne dass die Anzeigen für Männer oder diverse Personen unattraktiv erscheinen.

Auf Basis aktueller Studien und Praxisbeispiele zeigt die Broschüre, dass oft schon kleine sprachliche und inhaltliche Anpassungen in Ausschreibungen zu einem deutlich vielfältigeren Pool an Bewerber*innen führen können. Unternehmen, die Stellenausschreibungen bewusst geschlechtergerecht formulieren und weibliche Fachkräfte gezielt ansprechen, verbessern ihre Chancen im Wettbewerb um Talente erheblich. Mit diesen kompakten Handlungsempfehlungen möchte die Fakultät Technik dazu beitragen, dass Duale Partner mehr qualifizierte Frauen für ihr Unternehmen gewinnen – und gleichzeitig ihre Arbeitgeberattraktivität insgesamt steigern.

Der Leitfaden zeigt auf verständliche Weise,

• welche Formulierungen für Frauen besonders ansprechend sind,
• wie stereotype Rollenbilder und unbewusste Vorurteile in Ausschreibungstexten vermieden werden können und
• wie eine klare, wertschätzende Sprache generell zu mehr passenden Bewerbungen führt.

So erhöht sich nicht nur die Zahl der Zuschriften, sondern auch die Wahrscheinlichkeit, vielfältiges Personal zu gewinnen. Der Flyer wurde in der Fakultät Technik der DHBW Karlsruhe entwickelt, kann aber ebenso in anderen Studienbereichen eingesetzt werden. Mit diesem Leitfaden sollen Unternehmen konkret dabei unterstützt werden, mehr junge Frauen für ein Duales Studium zu gewinnen und die Chancen vielfältig aufgestellter Teams für die Zukunft strategisch zu nutzen.

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Text: GAN; Foto: Adobe Stock