Prof. Dr. Stephan Schenkel, Rektor der DHBW Karlsruhe, unterzeichnete im Mai die Charta der Vielfalt. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Karlsruhe setzt sich damit sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Mit der Unterzeichnung setzt die DHBW Karlsruhe ein klares Zeichen für Diversität und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Außerdem setzt die DHBW Karlsruhe die Entwicklung als eine weltoffene, soziale und familienfreundliche Hochschule fort, die schon in anderen Bereichen wie z.B. in der Frauenförderung, durch den Einsatz der Gleichstellungsbeauftragten z.B. für eine geschlechtergerechte Sprache und für faire Einstellungsverfahren, sowie im Einsatz für Familiengerechtigkeit durch einen Familienbeauftragten, ein Familienzimmer sowie Ferienbetreuung vorangeschritten ist.  Auch das International Office setzt sich für die Förderung interkultureller Offenheit über die Aufnahme ausländischer Gäste und Auslandsentsendung von Beschäftigten für eine Kultur des offenen Austausches und der gegenseitigen Wertschätzung ein.
„Sich für Vielfalt einzusetzen und sie zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. In ihr schlummert ein erhebliches Potential, schließlich ist unsere Gesellschaft heute differenzierter als jemals zuvor. Um dieses Potential zu nutzen, müssen wir für einen wertschätzenden Umgang miteinander einstehen – entgegen einiger Stimmen aus Politik und Gesellschaft“, sagt Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. „Dies gilt auch in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen Organisationen klar, dass Sie Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und so den Weg für innovative Lösungen und produktivere Ansätze fördern.“
Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Ideen, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: zahlreiche Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Millionen Beschäftigte profitieren davon.

Text: Initiative ‚Charta der Vielfalt‘, DI